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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.每年組織至少一次同業(yè)機(jī)構(gòu)及周邊企業(yè)的薪酬調(diào)研（水平、結(jié)構(gòu)、福利等），為關(guān)鍵崗位的薪酬策略及時(shí)調(diào)整提供數(shù)據(jù)參考。
    2.根據(jù)各部門(mén)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要?jiǎng)討B(tài)優(yōu)化薪酬政策，完善薪酬管理機(jī)制，協(xié)同總監(jiān)推動(dòng)薪酬業(yè)務(wù)開(kāi)展（預(yù)算、評(píng)估、調(diào)級(jí)、調(diào)薪等）。
    3.各部門(mén)月度薪酬核算，數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，數(shù)據(jù)測(cè)算，人效/勞效分析等。
    4.協(xié)同部門(mén)總監(jiān)制定完善前中后臺(tái)各部門(mén)的績(jī)效政策，基于年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃分解制定各部門(mén)績(jī)效方案及指標(biāo)。
    5.推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效日常管理（實(shí)施落地、復(fù)盤(pán)總結(jié)、績(jī)效面談、績(jī)效改善等）。
    6.調(diào)研了解業(yè)內(nèi)競(jìng)品公司的人效水平，季度分析各部門(mén)人效達(dá)成情況，協(xié)同制定人效提升策略；利用人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力評(píng)估、271考評(píng)、內(nèi)部pk、末位淘汰等工具逐步汰換低價(jià)值人員，持續(xù)打造精兵將強(qiáng)型高效作戰(zhàn)隊(duì)伍。
    7.部門(mén)長(zhǎng)交代的其它工作事項(xiàng)。

    任職資格：
    1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
    2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Office辦公軟件（尤其是EXCEL）。
    3.3年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬崗或績(jī)效崗工作經(jīng)驗(yàn)。
    4.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、交際談判、數(shù)據(jù)計(jì)算分析、邏輯思維、心理研判等能力。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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