合理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本案例中，雖是黎先生提出辭職，但解除勞動(dòng)合同時(shí)單位仍需按規(guī)定出具證明，并寫明勞動(dòng)合同期限、解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等，因此黎先生的訴求合理。若單位拒不出具，黎先生可以向人社部門提出維權(quán)申請(qǐng)。